Isihati Hia Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear sederhana, dimana nilai model regresi Y= 25.334+0,296X. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan dengan nilai thitung sebesar 2.064>ttabel 1,594. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan
Published
2021-08-27
How to Cite
Isihati Hia. (2021). Isihati Hia Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(1). Retrieved from https://www.jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/295
Section
Articles
