April Perkasa Marunduri Pengaruh Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan, Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Telukdalam. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah pegawai Kantor Camat Telukdalam. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 33 orang pegawai dan dijadikan sampel. Koesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik. Metode analisis data dengan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa komunikasi (X1) yaitu nilait_hitung (5,530) > t_tabel(1.692) dan tingkat signifikansi 0.000 < (0.05), maka H_aditerima dan H₀ ditolak, artinya variable komunikasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dan variabel pelatihan (X2) untuk nilait_hitung (2,189) >t_tabel(1.692) dantingkatsignifikansi 0.037< (0.05), maka H_aditerima dan H₀ ditolak, artinya variable pelatihan  (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Secara keseluruhan variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja pegawai yatu  nilai F_hitung sebesar16,140  > nilai F_tabel sebesar 3.305 pada df numerator 2, dfdeminator31pada α = 5% (0,05), danKoefisien determinasi (R²) sebesar 0,5191 berarti pengaruh variabel komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Telukdalam sebesar 51,9 % sedangkan 48,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang atau variabel yang tidak diteliti oleh peneliti.