PASKALIS DAKHI Pengaruh Etos Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Maniamolo. Analisis data yang digunakan adalah regresi
berganda. Penelitian ini memperoleh hasil persamaan regresi linear berganda Y = 5,490+ 0,432X1 + 0,441X2 hasil estimasi model yang digunakan dalam penelitian ini sebagaimana
yang ditunjukkan di atas diperoleh nilai konstanta sebesar 5,490 apabila variabel Etos Kerja (X1) dan variabel Motivasi (X2) bernilai nol, maka nilai variabel Kinerja Pegawai (Y) adalah
sebesar 5,490. Selanjutnya, nilai koefisien variabel Etos Kerja adalah sebesar 0,432 dan signifikan pada tingkat α sebesar 5%. Nilai koefisien regresi variabel Etos Kerja ini berarti
bahwa setiap peningkatan nilai variabel Etos Kerja sebesar 1 satuan akan mendorong peningkatan nilai variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,432. Sedangkan nilai koefisien Motivasi
sebesar 0,441. Besaran nilai koefisien regresi variabel Motivasi adalah bahwa setiap peningkatan variabel Motivasi 1 satuan akan mampu mendorong peningkatan nilai variabel
Kinerja Pegawai sebesar 0,441. Dengan kata lain bahwa kontribusi peningkatan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Maniamolo cukup besar.