PENGARUH BEBAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS NON RAWAT INAP AMBUKHA KECAMATAN LOLOFITU MOI KABUPATEN NIAS BARAT
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of workload and incentives on employee performance at UPTD Ambukha Non-Inpatient Health Center, Lolofitu Moi District, West Nias Regency. The type of research used is quantitative research. The source of the data is from employees, with a population of 3 0 people and a sample of 30 people. The data collection technique is by distributing questionnaires to respondents, namely employees of UPTD Ambukha Non-Inpatient Health Center, Lolofitu Moi District, West Nias Regency. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results of this study show that workload (X1) has a significant effect on employee performance (Y) where the workload variable (X1) obtained a calculated t-value (1, 2.878)>ttable(1.703) and a significance level of 0.000<0.05. Furthermore, the incentive variable (X2) has a significant effect on employee performance (Y) where the value of t iscalculated (13,006)>((1,703) and the ) significance level is ( 0.000<0.05 which means that partially the incentive variable (X2) has a significant effect on the employee performance variable (Y). The results of the simultaneous test (Test F), show that the value of F is calculated (245.321) > Ftable (3.35) and the ( level of significance is( 0.000<0.05, it can be stated that the variables workload (X1) and Incentive (X2) silmutant have a positive and significant effect on employee performance variables (Y). For the coefficient of determination (R 2) of 0.948, it can be interpreted that workload and incentives are only able to explain employee performance variables by 94.8% while the remaining 5,2% is explained by other variables not mentioned by the study.
References
Adam, dkk. 2020. Analisis Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja: Driver Gojek Dibandar Lampung.Jurnal Perspektif Bisnis. Volume III; (106-116).
Ahmad, dkk. 2019. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: PT. Fif Group Manado. Jurnal EMBA. Volume VII. (2811-2820)
Aisah. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan: Studi PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru.Jurnal Manajemen Riset dan Teknologi Universitas Karimum (JURNAL MARIMIM). Volume IV;(31-38)
Antika. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi. Volume XII: (99-108).
Fau, A. D. (2022a). Budidaya Bibit Tanaman Rosela (Hibiscus Sabdariffa) Dengan Menggunakan Pupuk Organik Gebagro 77. Tunas: Jurnal Pendidikan Biologi, 3(2), 10–18. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/Tunas/article/view/545
Fau, A. D. (2022b). Kumpulan Berbagai Karya Ilmiah & Metode Penelitian Terbaik Dosen Di Perguruan Tinggi. CV. Mitra Cendekia Media.
Giawa, L., Gee, E., & Harefa, D. (2022). ANALISIS Kemampuan Pemahaman Konsep Matematis Siswa Pada Materi Bentuk Pangkat Dan Akar Di Kelas XI SMA Negeri 1 Ulususua Tahunpembelajaran 2021/2022. Afore : Jurnal Pendidikan Matematika, 1(1), 64-77. https://doi.org/10.57094/afore.v1i1.437
Harefa, A., D. (2022). Kumpulan Startegi & Metode Penulisan Ilmiah Terbaik Dosen Ilmu Hukum Di Perguruan Tinggi.
Harefa, D. (2022). Edukasi Pembuatan Bookcapther Pengalaman Observasi Di Smp Negeri 2 Toma. HAGA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 69-73. Retrieved from https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/HAGA/article/view/324
Harefa, D. (2022). Edukasi Pembuatan Bookcapther Pengalaman Observasi Di Smp Negeri 2 Toma. Haga Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2).
Harefa, D. (2022). Student Difficulties In Learning Mathematics. Afore : Jurnal Pendidikan Matematika, 1(2), 1-10. https://doi.org/10.57094/afore.v1i2.431
Harefa, D., D. (2020). Teori Model Pembelajaran Bahasa Inggris dalam Sains. CV. Insan Cendekia Mandiri.
Harefa, D., D. (2022). Kewirausahaan. CV. Mitra Cendekia Media.
Iyam Maryati, Yenny Suzana, Darmawan Harefa, I. T. M. (2022). Analisis Kemampuan Komunikasi Matematis dalam Materi Aljabar Linier. PRISMA, 11(1), 210–220.
Nabawi. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuaan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Volume II;(170-183).
Nabila dan Syarvina. 2022. Analisis Pengaruh Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan. Volume VI.(20788-2797)
Prihatini, dkk. 2022.Pengaruh Insentif, Fasilitas Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja karyawan.: Hotel Sahid Jaya di Surakarta.Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan.Volume XI :(21-32).
Rangkuti. 2019. Pengaruh Insentif dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan: PT. Sinar Graha Indonesia. Volume VIII;(108-120)
Saputri, dkk. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan: PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan SDM. Volume II: (25-42).
Sarumaha, M. D. (2022). Catatan Berbagai Metode & Pengalaman Mengajar Dosen di Perguruan Tinggi. Lutfi Gilang. https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=en&user=8WkwxCwAAAAJ&authuser=1&citation_for_view=8WkwxCwAAAAJ:-f6ydRqryjwC
Sarumaha, M., & Harefa, D. (2023). Model Pembelajaran Inquiry Terbimbing Terhadap Hasil Belajar IPA Terpadu Siswa. Ndrumi : Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Humaniora, 5(1), 27-36. https://doi.org/10.57094/ndrumi.v5i1.517
Sarumaha, M., Harefa, D., Piter, Y., Ziraluo, B., Fau, A., Telaumbanua, K., Permata, I., Lase, S., & Laia, B. (2022). Penggunaan Model Pembelajaran Artikulasi Terhadap Hasil Belajar. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 08(20), 2045–2052.
Sukma, dkk. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan: PT.Perkebunan Nusantara XII Wonosari Kebun Teh Malang. Jurnal Administrasi Dan Bisnis. Volume XV;(203-209).
Thomas. 2019. Pengaruh Insentif dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai; Negeri Sipil di Kantor Dinas Pendidikan MinahasaTenggara. Jurnal Manajemen. Volume. VI. No.2.
Tjiabrata, dkk. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan; PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA.Volume V. (1570-1580).
Wau, H. A., Harefa, D., & Sarumaha, R. (2022). Analisis Kemampuan Penalaran Matematis Pada Materi Barisan Dan Deret Siswa Kelas XI SMK Negeri 1 Toma Tahun Pembelajaran 2020/2021. Afore : Jurnal Pendidikan Matematika, 1(1), 41-49. https://doi.org/10.57094/afore.v1i1.435
Wewengkang, dkk. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Insentif ,dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: di Tengah Pendemi Covid-19 di UPTD Rumah Sakit Manembo-nembo Tipe-c Bitung. Jurnal EMBA. Volume IX. (242-251).
Yusup. 2018. Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Volume.VII. (17-23).
Ziliwu, S. H., Sarumaha, R., & Harefa, D. (2022). Analisis Kemampuan Koneksi Matematika Pada Materi Transformasi Siswa Kelas XI SMK Negeri 1 Lahusa Tahun Pembelajaran 2020/2021. Afore : Jurnal Pendidikan Matematika, 1(1), 15-25. https://doi.org/10.57094/afore.v1i1.433
